Агрохолдинг “Юбилейный”

Агрохолдинг «Юбилейный» - одно из крупнейших предприятий агропромышленного сектора России, самое масштабное сельхозпредприятие Тюменской области.

Лидер производства свинины и готовой продукции в регионе. Предприятие славится инновационными технологиями и высокой социальной активностью.

Компания насчитывает более 40 лет опыта работы, имеет замкнутый производственный цикл: от формирования собственной сырьевой базы до доставки готового продукта конечному потребителю.

Агрохолдинг «Юбилейный» занимает 6 место в Национальном бизнес-рейтинге ведущих предприятий Российской Федерации по разведению свиней.

Показатели в цифрах:

• растениеводство – общие пахотные площади 70 000 га, получение 140 000 тонн зерна в год;
  
  
• свиноводство – селекционный центр на 2 000 свиноматок и комплекс по откорму товарного поголовья на 200 000 свиней в год, единовременное содержание свиней - 100 тысяч голов;
  
  
• производство комбикормов – более 60 000 тонн в год;
  
  
• мясная переработка – объем производства 13 500 тонн продукции в год;
  
  
• оптовая и розничная торговля – логистический склад, мелкооптовый склад, торговые представительства в городах Тюмени, Сургуте, Ханты-Мансийске.
  
  
  

Миссия и ценности

«Мы обеспечиваем людей по-настоящему качественными продуктами, способствуя развитию продуктового рынка России.
Мы делаем все, чтобы быть на шаг впереди конкурентов,
предлагая нашим клиентам всегда больше» 

1. Качество – это основа нашей репутации. Нами строго соблюдаются установленные стандарты.

Критерием, определяющим эффективность нашей работы, является качество нашей продукции, основанное на строгом соблюдении стандартов и регламентирующих документов, уверенность потребителя в ее безопасности. Поддержание качества на должном уровне и соответствие продукции мировым стандартам качества – залог доверия потребителей и успешности предприятия.



2. Ответственность. Мы всегда выполняем то, что обещали клиенту, руководителю, сотруднику или коллеге. Берем на себя ответственность и делаем это осознанно. 

Наша ответственность – это надежность, честность в отношении себя и других; это готовность признать, что оценка, которую мы получаем от сотрудников и клиентов, – это и есть результат нашего труда.



3. Результативность. Каждый из нас движется к поставленным целям, результатом достижения которых является успех всех компании. 

Мы ставим агрессивные цели и заставляем себя добиваться их осуществления. Усилия всех сотрудников должны быть направлены на достижение результатов. Нет неважных должностей, все работают ради достижения своих специфических и частных целей, но от этой работы зависит успех всех остальных. Все, что мы делаем, ориентировано на результат и достижение поставленных целей с минимальными затратами и в установленные сроки, для чего находим новые пути решения поставленных задач, оптимально распределяем имеющиеся ресурсы, совершенствуем системы взаимодействия.



4. Профессионализм. Знание и опыт, постоянное совершенствование в профессиональной сфере является ключом нашего успеха в современных условиях рынка. Наши профессионалы – движущая сила, ведущая компанию по пути лидерства.

Мы испытываем гордость за наших сотрудников – профессионалов, которые растут вместе с Компанией, подхватывают и помогают реализовывать все новые идеи. Мы ценим инициативность, статус сотрудника, авторитет и уважение, которые определяются лидерскими качествами человека, а не должностью. Мы стремимся к позитивным преобразованиям во всех сферах – на работе и в жизни, опираясь на стремление к самосовершенствованию. Культура непрерывного обучения – это обучение ради прогресса организации и обучение ради индивидуального прогресса.



5. Партнерство. Мы ценим эффективность командной работы. Во взаимоотношениях с клиентами, коллегами, руководителями и сотрудниками мы придерживаемся принципов долгосрочности в отношениях, готовности к объективному диалогу, уважения и признания личности и ее достоинств. 

Отношение сотрудников к своим коллегам имеет первостепенное значение. Сотрудники должны иметь основания доверять мотивам и честности своих руководителей. Руководство отвечает за создание продуктивной среды, в которой расцветают ценности сотрудников и Компании. Командный дух помогает нам оправдывать ожидания покупателя. Мы поддерживаем друг друга и вместе радуемся победам и вознаграждениям.



6. Внедрение инноваций. Мы прилагаем усилия к освоению новых областей в производстве и динамично развиваем наш бизнес, используя современные технологии.

Инновационные технологии являются движущей силой развития предприятия, преобразующим фактором не только производства, но и бизнес-процессов. Игнорирование достижений научно-производственного прогресса ведет к упадку как предприятия, так и его сотрудников.